Per 1 januari 2025 vervalt het handhavingsmoratorium dat sinds de invoering van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) van kracht was. Dit betekent dat de Belastingdienst strenger gaat controleren op schijnzelfstandigheid en actief zal handhaven. Voor werkgevers die zzp’ers inzetten, brengt dit risico’s met zich mee, zoals naheffingen en boetes bij schijnzelfstandigheid. Dit vraagt om een zorgvuldige beoordeling van de arbeidsrelatie en het treffen van de juiste maatregelen. Bij REVO Diensten staan we klaar om jouw organisatie te ondersteunen met expertise en oplossingen die ontzorgen.
Wat is schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid treedt op wanneer een zzp’er in werkelijkheid als werknemer functioneert, ondanks een overeenkomst van opdracht. Dit betekent dat er in de praktijk sprake kan zijn van een arbeidsrelatie, bijvoorbeeld door een gebrek aan vrijheid in de uitvoering van werkzaamheden of een afhankelijke positie ten opzichte van de opdrachtgever. Wanneer een zzp’er als werknemer wordt aangemerkt, zijn er aanzienlijke fiscale en arbeidsrechtelijke consequenties, zoals de verplichting om loonbelasting en sociale premies af te dragen, en het toekennen van werknemersrechten (zoals doorbetaling bij ziekte en vakantiedagen).
Wat verandert per 1 Januari 2025?
De Belastingdienst zal vanaf 2025 actief handhaven op schijnzelfstandigheid door middel van correcties, naheffingen en boetes met terugwerkende kracht. Een overgangsjaar zonder vergrijpboetes geldt voor werkgevers en zzp’ers die aantonen actief te werken aan het vermijden van schijnzelfstandigheid. Het kabinet werkt daarnaast aan een nieuw wettelijk toetsingskader om de kwalificatie van arbeidsrelaties te verduidelijken.
Hoe REVO Diensten jou Kan ontzorgen
Bij REVO begrijpen we dat werken met zzp’ers waardevolle flexibiliteit biedt, maar ook risico’s met zich meebrengt. Wij helpen je niet alleen met compliance, maar zorgen ervoor dat je zzp’ers behoudt zonder de kopzorgen van schijnzelfstandigheid. Hoe? Hier zijn de voordelen die wij bieden:
- Grondige beoordeling van de arbeidsrelatie
We beoordelen jouw arbeidsrelaties zorgvuldig, zodat je weet waar je aan toe bent. Bij twijfel bieden we advies over de juiste vorm van samenwerking. - Alternatieven: Payrolling of uitzendbasis
Blijkt een arbeidsrelatie te complex of risicovol? Overweeg dan onze payrolling-oplossing of het inhuren via uitzendbasis. Zo blijf je flexibel, zonder de nadelen van schijnzelfstandigheid. Wij nemen alle administratieve en fiscale verplichtingen op ons. - Duidelijke contracten en beleid
Zorg voor een helder beleid omtrent het inzetten van zzp’ers. Onze specialisten helpen met het opstellen van waterdichte overeenkomsten en beleid dat aansluit op de praktijk en wetgeving.
Maatregelen tegen schijnzelfstandigheid: Tips voor werkgevers
- Beperk de duur van opdrachten
Vermijd langdurige en exclusieve samenwerkingen met vaste uren of dagen. Dit kan sneller als een arbeidsrelatie worden gezien. - Geef ruimte voor zelfstandigheid
Laat zzp’ers zelf bepalen hoe zij hun werk invullen en voorkom dat je directe sturing geeft. - Vervangbaarheid waarborgen
Zorg ervoor dat de zzp’er niet verplicht is om het werk persoonlijk uit te voeren. Vervangbaarheid is een belangrijk kenmerk van zelfstandigheid.
Met REVO Diensten werk je zorgeloos met zzp’ers, terwijl wij jou volledig ontzorgen op het gebied van wet- en regelgeving. Laat ons de risico’s beheren, zodat jij flexibel kunt blijven ondernemen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie! 📞✨